Pracovní právo

Pracovní právo je rozsáhlá právní oblasti, která prošla zásadními změnami pod vlivem právních předpisů EU v oblasti volného pohybu pracovníků. V úvahu je třeba vzít zájmy různých subjektů: sociálních partnerů, zaměstnanců, obchodních subjektů a vlády. Aspekty outplacementu často přijdou na pořad dne při řešení sporů.

Pracovní právo monitoruje všechny vztahy mezi zaměstnavateli, zaměstnanci, odbory a vládou. Rozdíly v pracovním právu mezi zeměmi EU mohou ovlivnit strukturu zaměstnanosti a zejména možného vysílání pracovníků do zahraničí. Práce a pracovní právo je svou podstatou národního charakteru a vnitrostátní právní předpisy je tudíž třeba zkoumat jako první.

V rozvojových zemích je pracovní právo zpravidla součástí makroekonomického celku jako je např. BEE (Black Economic Empowerment), předpis platný v Jihoafrické Republice.

V rámci práce a pracovního práva máme mimo jiné zkušenosti na domácích a zahraničních trzích s:

• Poradenství v oblasti pracovních a zaměstnaneckých předpisů v různých právních odvětvích
• Poradenství a podpora při konfliktech na pracovišti a zaměstnání podle různých právních systémů
• Právní audit v oblasti práce v různých právních systémech
• Návrhy pracovních smluv a pracovněprávních předpisů z různých právních systémů
• Návrhy smluv o nezávislém poradenství
• Poradenství a asistence při žádostech o pracovní povolení a profesní průkazy
• Poradenství a asistence při vysílání pracovníků do zahraničí
• Srovnávací přehled systémů pracovního práva v zemích zájmu investora
• Zastupování zaměstnavatelů nebo zaměstnanců v soudních procesech
• Řešení sporů: mediace, arbitráž a soudní spory

Viz také aspekty podnikového práva, obchodního práva, daní, financí, státní podpory nebo financování, soutěže, účetnictví, ochrany duševního vlastnictví, logistiky atd