Legislaţia muncii și angajării

Legislaţia muncii este o zonă legislativă destul de largă care a cunoscut schimbări fundamentale sub influenţa legislaţiei UE asupra mişcării libere de forţă de muncă. Trebuie luate în considerare interesele diferitelor părţi: parteneri sociali, angajaţi, afaceri şi guvernare. În timpul litigiilor de muncă, se ridică deseori probleme de relocare. Legislaţia de muncă sau legislaţia de angajare protejează toate legăturile între angajatori, angajaţi, sindicate şi guvern.

Diferenţele în legislaţia muncii sau legislaţia de angajare între ţările UE pot influenţa selecţia structurii de angajare şi, în special, posibila relocare a angajaţilor. Legislaţia muncii şi angajării are, în esenţă, caracter naţional, iar legile naţionale trebuie studiate atent încă de la început. Deseori, legislaţi muncii şi angajării în ţările în curs de dezvoltare face parte dintr-un cadru mai larg, cum ar fi regulamentele BEE din Africa de Sud.

În mod mai specific legat de probleme de muncă şi angajare, A-LAW are experienţă pe pieţele interne şi externe în ceea ce priveşte:

• Consiliere pe legislaţie de muncă şi angajare în diferite jurisdicţii
• Consiliere pe litigii de muncă şi angajare în diferite jurisdicţii
• Audit intern pe domeniul muncii şi angajării în diferite jurisdicţii
• Redactarea contractelor de muncă şi regulamentelor de muncă în diferite jurisdicţii
• Redactarea acordurilor independente de consultanţă şi administrare
• Aplicarea pentru permise de muncă şi legitimaţii profesionale
• Consiliere pe domeniul relocării
• Vedere de ansamblu comparativă a regulamentelor de muncă şi angajare în statele vizate de investitor
• Reprezentarea juridică a angajatorilor sau angajaţilor
• Soluţionarea conflictelor, mediere, arbitraj şi litigiu

Vezi de asemenea aspecte din sfera corporativă, afaceri şi economie, fiscalitate şi finanţe, competiţie, contabilitate, logistică, proprietate intelectuală ş.a.m.d.