Çalışma ve İstihdam Hukuku

Çalışma ve İstihdam Hukuku kapsamlı bir alandır ve çalışanların serbest dolaşımı ile ilgili AB mevzuatının etkisi ile temel değişikliklere uğramıştır. Sosyal ortaklar, çalışanlar, iş dünyası ve hükümet gibi çeşitli paydaşların çıkarları dikkate alınmalıdır. İşten çıkarmalaera ilişkin konular genellikle iş davaları sırasında ortaya çıkar.

Iş hukuku veya çalışma hukuku işverenler, çalışanlar, sendikalar ve hükümet arasında tüm bağlantıları korur. AB ülkeleri arasında iş veya çalışma mevzuatındaki farklılıklar, istihdam yapısının seçimi ve özellikle çalışanların olası yerdeğiştirmesini etkileyebilir.

Iş ve çalışma mevzuatı özünde milli karaktere sahiptir ve yerel hukukun ilk aşamada dikkate alınması gerekir. Sık sık, gelişmekte olan ülkelerdeki işgücü ve istihdama ilişkin kanunlar, Güney Afrika'daki BEE düzenlemeleri örneğinde olduğu gibi, daha geniş bir kapsamın ve düzenlemelerin parçasıdır.

İşgücü ve istihdam alanı ile ilgili olarak A-LAW’un aşağıdaki konularda yerel ve uluslararası pazarlarda tecrübesi mevcuttur:

• Farklı ülkelerde işgücü ve istihdam mevzuatı konusunda danışmanlık
• Farklı ülkelerde işgücü ve istihdam iş uyuşmazlıkları üzerinde  danışmanlık
• Farklı ülkelerde iş ve istihdam ile ilgili due diligence
• Farklı ülkelerde iş sözleşmelerinin hazırlanması ve işgücü düzenlemeleri
• Bağımsız danışmanlık ve yönetim anlaşmalarının hazırlanması
• İşçi çalışma izni için başvuru
• Yerdeğiştirme için danışmanlık
• Yatırımcı tarafından hedeflenen ülkelerdeki işgücü ve istihdam düzenlemelerinin incelenmesi
• Mahkemelerde işveren veya çalışanları temsil  
• Anlaşmazlık çözümü, arabuluculuk, tahkim, dava

Ayrıca bu konuların kurumsal, iş ve ekonomi, vergi ve finans, rekabet, muhasebe, lojistik, emek ve istihdam ile ilgili işleri.